店舗配属後も、若手社員や中堅社員を対象に、毎年1回程度「継続研修」を行います。毎回「服薬指導の方法」や「管理薬剤師の業務や法的規制」「スモールグループディスカッション」といったテーマを決め、専門的な知識や問題を未然に摘み取る手法や発生した問題を解決する手法等を学びます。
この「継続研修」は、管理薬剤師として活躍するための専門的な知識を学ぶ場であると同時に、各職場で働いている社員同士の情報共有の場でもあります。参加者どうし切磋琢磨しながら、スキルアップを図って欲しいと考えています。

また、さらなるスキルアップ研修として「マネジメント研修」を行い、将来のエリア長や幹部の育成をしています。当社では店舗のマネジメントをやりたい方に幹部候補としての教育を積極的に行っており、実際に20代後半～30代前半のエリア長が活躍しています。